Проблемы и утрата доверия к хозяину

Обновлено: 18.09.2024

Увольнение по причине утраты доверия является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Это основание не является самым распространенным, так как, по мнению работодателей, это очень сложная и рискованная процедура. В этой статье мы постараемся вам помочь и разъяснить следующие моменты:

Круг работников, которых можно уволить по данному основанию.
Действия, которые могут послужить поводом для утраты доверия.
Вина работника.
Процедуру увольнения.

Таким образом, работники, которые не включены в указанный перечень или не выполняют работы согласно перечню, не являются материально ответственными лицами, и не обслуживают денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), следовательно, не могут быть уволены по данному основанию.

Но договор о полной материальной ответственности сам по себе не будет являться подтверждением того, что работник непосредственно обслуживает материальные ценности. Работодатель должен закрепить обязанность по обслуживанию материальных и денежных ценностей в трудовом договоре, должностной инструкции. Кроме того, работодатель должен иметь ввиду, что наличие договора о полной материальной ответственности не является обязательным основанием для увольнения за утрату доверия.

Но следует учитывать, что существуют дополнительные категории работников, которые согласно иным федеральным законам так же могут быть уволены по причине утраты доверия к ним. Например, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации") предусмотрены дополнительные основания для увольнения за утрату доверия гражданских служащих, Федеральным законом "О противодействии коррупции"- лиц, замещающих государственную должность РФ, государственную должность субъекта РФ, муниципальную должность; Федеральным законом "О Следственном комитете Российской Федерации" - сотрудников следственного комитета РФ, Федеральным законом "О службе в таможенных органах Российской Федерации" - сотрудников таможенных органов и т.д.

Итак после определения круга лиц, которые могут быть уволены по такому основанию, необходимо доказать факт совершения указанным работником виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия.

Трудовой кодекс, к сожалению, не дает полный перечень действий, совершение которых являются основанием утраты доверия к работнику. Изучив практику можно выделить следующие виды действий:

недостача;
нарушение кассовой дисциплины;
хищение, утрата имущества, в том числе угроза утраты имущества;
нарушение правил хранения и выдачи материальных ценностей;
завышение или занижение цен на товары;
обвешивание,
обсчет,
мошеннические действия;
списание товаров и ценностей и т.п.

То есть сам факт наступления событий, например, недостачи, хищения, не может являться основанием для увольнения работника. Если вину сотрудника доказать невозможно, то увольнение из-за утраты доверия будет являться незаконным.

Отдельно хочется отметить, что работодатель может уволить работника даже тогда, когда доверие к работнику утрачено на основании совершения им действий, не связанных с работой. Что это означает? При надлежащем установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия даже в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой. Увольнение работника в данном случае допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Что касается процедуры увольнения, то необходимо помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому при его применении обязательно соблюдение порядка, установленного статьей 193 ТК РФ.

Итак, во-первых, соблюдаем сроки. Увольнение должно быть произведено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента совершения проступка, а если нарушения выявлены в ходе ревизии, аудиторской проверки, то не позднее двух лет.

Во- вторых, оформляем факт совершения действий, которые дают работодателю основание для утраты доверия. Данный факт фиксируем в служебной, докладной записке.

Третьим этапом проводим внутреннее расследование для выявления лица, совершившего проступок и доказательств его вины. Работодатель параллельно с проводимым внутренним расследованием может подать заявление и в правоохранительные органы.

Для проведения внутреннего расследования составляется комиссия в составе не менее трех человек. О создании комиссии издается приказ. Комиссия устанавливает следующие моменты:

наличие факта совершения события;
установления причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим событием;
установления вины работника.

описание действий, которые совершил работник;
степень вины работника;
доказательства;
заключение о том, что действия сотрудника являются основанием для утраты доверия к нему работодателя;
обязательно указать, что в качестве дисциплинарного взыскания необходимо применить увольнение.

Если выполнены все вышеперечисленные действия и факт нарушения, а так же вина сотрудника доказаны, то пятым заключительным этапом необходимо издать приказ об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Если действия, давшие основания для утраты доверия, были совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то работодатель не должен выполнять требования, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса РФ. А что касается срока, то в данном случае увольнение можно произвести только в течение одного года с момента, когда работодатель узнал о совершении проступка.

В заключение статьи хотелось бы обратить внимание работодателя не только на необходимость соблюдения процедуры увольнения работника, но и на правильное оформление документов при приеме на работу. Своевременное заключение договора о полной материальной ответственности, ознакомление работника с должностной инструкцией, верные формулировки в трудовом договоре помогут работодателю избежать неприятностей в случае обжалования работником своего увольнения в суде.

Как проходит процедура увольнения по утрате доверия

Общий порядок увольнения в связи с утратой доверия нужно применять с учетом соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192 и 193 ТК РФ).

В связи с этим, основные ограничения, которые действуют в отношении подобных действий работодателя, следующие:

применение возможно в течение 1 месяца с момента выявления нарушения;
реализовать свое право на увольнение работодатель может не позднее полугода с даты совершения проступка.

Чтобы правомерно уволить за утрату доверия, необходимо ответственно подойти к каждому этапу процедуры. Особенно на стадии сбора доказательств вины работника.

Причины утраты доверия

Причиной утраты доверия могут стать, например, такие действия:

получение оплаты без необходимых документов (товарных и кассовых чеков);
обмеривание, обвешивание, обсчет покупателя;
нарушение правил продажи товара (например, продажа алкоголя или табачных изделий детям).

При увольнении из-за утраты доверия, в отличие от привлечения к материальной ответственности , проводить ревизию с участием провинившегося не обязательно. Увольнять в связи с утратой доверия можно и на основе других документов, например служебных записок, докладных или актов.

Для доказательства вины нужны три условия. Какие это условия, определили судьи.

Пример. Увольнение по утрате доверия

Компания проверила движение денежных средств и уволила работника из-за утраты доверия. Он в проверке не участвовал и решил, что процедура увольнения нарушена.
Первая инстанция встала на сторону сотрудника. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок ревизии. Он провел проверку без сотрудника и не ознакомил его с приказом о ней.

Апелляция с таким выводом не согласилась. Закон не предусматривает, по какой процедуре нужно выявлять действия, приводящие к утрате доверия. Достаточно доказать следующее:

работник обслуживает денежные или товарные ценности;

он совершил подрывающие доверие действия;

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23 апреля 2018 г. № 11-4173/2018.

Можно уволить и за проступок, не связанный с хранением или обслуживанием материальных и денежных ценностей фирмы. Доверие может быть утрачено, если работник получил взятку, похитил имущество фирмы или совершил другое правонарушение, которое не связано непосредственно с его должностными обязанностями. Так сказано в пункте 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Итак, чтобы уволить работника, нужно доказать, что он совершил злоупотребление, и подтвердить это документами. Это могут быть акты инвентаризации, объяснительные записки самого работника, решения судов и др.

10 признаков проблем с доверием

Как вернуть доверие в отношения: 3 правила

Если вы только начали отношения, вам следует соблюдать три простых правила, чтобы завоевать доверие своей второй половинки.

Все мы привыкли отвечать на вопросы о бизнесе и здоровье такими выражениями, как нормально , хорошо или отлично. Такой подход подходит только для посторонних. Ваш партнер, вероятно, не поверит вам, если вы будете скрывать от него неприятные эпизоды своей жизни.

Не давайте ему поводов для ревности.

Если есть причина, он заподозрит вас в измене. Покажите ему, что, хотя вы и довольны вниманием мужчин/ женщин , вы не ответите им.

Покажи, насколько вы доверяете .

Не сводите его с ума полным и постоянным контролем и скандалами. В противном случае он может заподозрить, что вы тоже не святой.

Как развить доверие в отношениях

Развивайте чувство собственной надежности.

Если кто-то не уверен в собственной надежности, другие тоже не будут на него полагаться. Не берите на себя на себя невыполнимые обещания или обязанности . Если человек уверен в том, на что он способен, и знает, что после того, как он что-то пообещал, он сделает все возможное, чтобы его выполнить, другие люди тоже почувствуют эту уверенность.

Избегайте лжи. Даже по пустякам.

Уверенность в надежности достигается в результате действий, но если человек не оправдывает доверия даже в незначительных вопросах, он не получит доверие в более серьезных вопросах.

Не стремитесь доказать свою надежность словами. Только поступки.

В какой-то момент окружающие поверят вашим словам, но эта иллюзия доверия быстро исчезнет. Только действия могут доказать или опровергнуть надежность человека.

Отсутствие доверия всегда имеет свои причины, и вы должны их обнаружить.

Очень часто люди проецируют негативный опыт прошлого на настоящее. Например, если в прошлом вашему партнеру изменяли, в будущем он, скорее всего, может заподозрить вас , опираясь на сложившийся негативный стереотип. Нет смысла обвинять друг друга в недоверии, гораздо правильнее искренне поговорить об этом , учитывая индивидуальный опыт друг-друга.

Не стоит требовать доверительного отношения к себе и беспочвенно верить другим.

У всех людей есть свои жизненные принципы и точки зрения на неверность и обман. Поэтому разумное доверие может появиться к людям, придерживающихся схожих принципов и взглядов, или к тем, кто многократно доказал свою надежность.

Не проецируйте свои взгляды на действия партнера.

Каждый из нас имеет право на ошибку. Ваша оценка случившегося будет односторонней и не полной , если вы не попытаетесь посмотреть на произошедшее "глазами" своего партнёра. Диалог- единственный способ понять мотивы и чувства друг друга.

Статьи

Порядок истребования пояснений от виновного

Если сотрудник сам готов дать письменные пояснения по сложившейся ситуации, ему не нужно вручать письменное требование об их даче. Достаточно получить его добровольные объяснения в бумажном виде.

При возникновении конфликта и явном нежелании сотрудника давать пояснения, следует вручить ему под роспись уведомление об их предоставлении. После этого у него есть 2 рабочих дня для ответа. Если объяснения в указанный срок не получены, составляют акт об отказе дать пояснения.

6. Эмоциональная самоотдача? О, нет!

Проблемы с доверием диктуют, жить в мире ожидаемых потерь. Ваши отношения не ощущаются как прочные и надёжные. На каком-то уровне, вы верите, что предательство неизбежно. Это затрудняет эмоциональную фиксацию. Вы не хотите привязываться потому, что вы уже «знаете», что вы потеряете это.

Завершение процедуры увольнения по утрате доверия

После рассмотрения руководителем компании всех материалов расследования, оценки объяснений виновного и сложившейся ситуации он может принять решение об увольнении по причине утраты доверия к подчиненному. Тогда издают приказ о расторжении трудового договора в произвольной форме или с применением бланка № Т-8.

Дата увольнения в приказе должна быть в пределах сроков, установленных для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Если проступок совершен не по месту работы, увольнение должно быть проведено в течение 1 года с той даты, когда работодателю стало о нем известно (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В качестве основания увольнения используют формулировку из п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Разница только в том, какие ценности обслуживал работник — денежные или товарно-материальные. Вот пример формулировки:

«Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, поскольку эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Кроме того, нужно указать реквизиты документов, подтверждающих вину работника — акта расследования, объяснительных записок, сличительных ведомостей и т. п.

Увольняемого нужно ознакомить с приказом под подпись.

Далее вносят записи в трудовую книжку, а также форму СЗВ-ТД. Они тоже должны дублировать формулировку из п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Данные о трудовой деятельности нужно передать в ПФР.

В день увольнения сотрудник должен получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каких-либо иных выплат в связи с увольнением работник получить не должен, так как уволен за виновные действия (ст. 181.1 ТК РФ).

Перечень условий увольнения по утрате доверия для госслужащих

В отличие от сотрудников коммерческих организаций, для государственных гражданских служащих прописаны отдельные особые обстоятельства, дающие право руководству провести увольнение в связи с недоверием к трудящемуся (ст. 59.2 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ). К ним отнесены:

непредоставление или искажение информации об имуществе и доходах, полученных госслужащим либо членами его семьи;
участие на платной основе в управлении коммерческими структурами;
обнаружение факта конфликта интересов служащего — если он не сообщил о нем и не принял меры к устранению;
ведение работником госструктур предпринимательской деятельности;
вхождение служащего в состав органов управления иностранных некоммерческих организаций;
нарушение запрета на пользование зарубежными финансовыми инструментами или банковскими счетами.

10. Отчаяние.

Все это может привести к депрессии и отчаянию. Поскольку невозможно быть социально адаптированным, не доверяя другим в какой-то степени. И когда это больно доверять кому-нибудь, вы можете чувствовать себя в ловушке в мире, где вы не чувствуете принадлежность к нему.

Эта двойная связь, отчаяние и депрессия, вероятно, является следствием недоверия.

Что писать в документах

Имейте в виду: увольнение должно быть оформлено не позднее месяца со дня, когда был обнаружен проступок (п. 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В приказе об увольнении, издаваемом по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) в графе «Основание» пишут: «совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Также указывают дату и номер акта инвентаризации, решения суда или постановления об административном наказании.

В трудовой книжке увольняемого записывают: «Уволен вследствие совершения виновных действий, дающих основание для утраты доверия, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

И еще при увольнении за виновные действия нужно помнить, что никакими договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица или собственника не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме. В противном случае не исключены проблемы с НДФЛ

Доверие в близких отношениях - это воздух, которым дышат оба. Почему доверию придаётся такое огромное значение? Из - за чего потеря доверия воспринимается, как личная трагедия и является самой распространённой причиной разрыва отношений? Существует мнение, что доверие теряется внезапно, например в результате обмана или предательства. Так ли это? Давайте разберёмся.

Обратимся к опросу, который я постоянно провожу среди клиентов на протяжении многих лет. В опросе приняли участие 70 человек (35 мужчин и 35 женщин, состоящих в отношениях), в ответах не учитывался возраст и пол.

Вопрос такой: что даёт вам доверие в отношениях с близким человеком?

Ответы распределились следующим образом:

Безопасность - 50 %
Близость -10%
Понимание -10%
Честность - 10 %
Надёжность - 10%
Взаимопомощь -5 %
Уверенность в будущем -5%

Посмотрим на схему:

Из этой схемы видно, что в скрытой фазе (выделена черной рамкой) к предрасполагающим к потере доверия тенденций относятся:

Снижение внимания и интереса к партнёру, нарушение договоренностей и обещаний, игнорирование или недооценка потребностей партнёра, эгоизм, манипуляции и снижение общей толерантности в отношении друг друга. Обычно к концу этой фазы в отношениях уже чувствуется тревога и скрытое недовольство, появляется ощущение усталости. Если на данном этапе никто не "бьёт тревогу", процесс переходит в явную фазу.

В явной фазе (выделено красной рамкой) противоречия меду партнёрами нарастают и могут развиваться по трём разным сценариям:

1. Увеличение дистанции --- взаимное отчуждение -- самоизоляция -- пересмотр с обязательств перед партнёром --- действия/поступок

2. Одностороннее игнорирование --пересмотр обязательств -- действия/поступок

3. Обострение конфликтов --ссоры, скандалы -- унижения, оскорбления, насилие -- пересмотр обязательств ------ действия/поступок

Обратите внимание, что перед действием (поступком), фактически приводящим к потере доверия, всегда лежит "пересмотр обязательств" одного человека перед другим.

Существует два типа "пересмотра обязательств".

Первый тип так называемый реактивный. В этом случае происходит эмоциональный взрыв и обязательства перед партнёром пересматриваются "мгновенно " под действием сильнейшего эмоционального потрясения. Классический пример из чувства мести или на фоне оскорбления.

Второй тип "пересмотра обязательств" - рациональный.

В данном случае обязательства пересматриваются медленно через болезненный анализ текущий ситуации. В процессе этого анализа человек приходит к выводу, что если он не может удовлетворить свои потребности и / или его партнёр не выполняет взятых на себя обязательств, то и прежние договорённости перестают действовать. Обычно решение принимается в одностороннем порядке, без всякой попытки диалога. Независимо от типа, совершается поступок/поступки, которые приводят к полной потере уважения доверия и в результате - жена не доверяет мужу, муж не доверяет жене и брак на грани распада. Взаимные упрёки и обвинения обычно только ухудшают ситуацию.

Потеря доверия - явный признак кризиса, игнорировать такое положение вещей крайне легкомысленно. Восстанавливать доверие всегда намного сложнее чем его оберегать и поддерживать.

Что же делать, что бы сохранить доверие?

1. Понять и принять, что потеря доверия -это процесс, а не результат какого то поступка.

Большинство людей, к сожалению, думают как раз наоборот. Именно поэтому для них крайней неожиданностью являются " не объяснимые" измены, уходы и предательства их партнёров и долгий мучительный процесс понимания правильной причинно-следственной связи.

2. Стараться не накапливать "негативного взаимодействия".

Что это означает на практике? Научиться выводить наружу негатив. Способов много от медитации до "позитивного моделирования" Мне нравится метод "Трёх вопросов".

Что я думаю по поводу проблемы в данный момент?

Что я чувствую по поводу проблемы в данный момент?

Что конкретно я могу сделать для решения проблемы в данный момент?

Суть метода в том что бы с различных сторон "покрутить" проблему, экологично отреагировать, переведя проблему в категорию задачи и объединиться со своим партнёром для решения этой общей задачи.

3. Стремиться к постоянному диалогу с партнёром и в периоды "мира" и в периоды "ссор"

Диалог - это не просто способ общения, это и система координат в которой живёт ваша пара. Более подробно о диалоге можно прочитать в статье:

4. Не замыкаться в себе и не давать партнёру делать тоже самое

Изоляция - одна из наиболее распространенных реакций психологической защиты в паре и если вы склонны таким образом реагировать на конфликт или проблему, начните отслеживать свою реакцию, а отследив - поступите наоборот: сделайте шаг навстречу вашему партнёру. Это сделает вас сильнее, а его добрее.

5. Анализировать ситуацию совместно, объяснять свои реакции и поведение

Для того что бы совместный анализ был эффективным необходимо помнить простые правила коммуникаций в паре:

⦁ Внимательное слушание и контакт глаз в процессе разговора.

⦁ Разговор от первого лица (я думаю, я решил, я хочу

⦁ Открытое и ясное выражение мыслей.

⦁ Открытое и ясное выражение чувств.

⦁ Открытое и ясное выражение намерений и желаний.

6. Просить прощения вовремя и научиться прощать!

Подробнее в статьях:

7. Быть толерантным (-ной) и великодушным (-ной)

8. Выполнять все взятые на себя обязательства (или не брать их необдуманно! )

Ваши обязательства должны соответствовать тому формату отношений в котором вы сейчас находитесь. Обсудите это со своим партнёром, придите к единому пониманию.

Более подробно см. статью:

9. Не пускать всё "на самотёк" и своевременно обратиться за профессиональной психологической помощью, если ситуация угрожает вашим отношениям.

Цените доверие друг - друга.

"Как можно иметь дело с человеком, которому нельзя доверять? Если в повозке нет оси, как можно в ней ездить? "

Автор статьи: Борис Фрейдин, психотерапевт, директор Центра Консультирования Семьи в Санкт-Петербурге, ул. Садовая 54, 5 минут от метро Сенная Площадь.

Среди оснований для расставания с сотрудником по инициативе работодателя отдельно стоит выделить увольнение в связи с утратой доверия к работнику. Его можно применять только к определенным категориям персонала (например, бухгалтер) и оно требует особого внимания к обоснованию такого решения и сбору доказательств вины работника. Этим объясняется специфика документального оформления и порядка увольнения в связи с утратой доверия.

1. Вы без доказательно предсказываете, как люди будут предавать вас.

Если вы общаетесь с кем-то, кто обманывал вас, то отсутствие доверия к этому человеку является адекватной реакцией. Вам следует действовать, из осознания его возможностей быть неискренним.

Однако у многих из нас есть проблемы с доверием к людям, которые не показали каких-либо признаков ненадежности. Всё же, мы ожидаем обмана. Почему? Проблемы с доверием из прошлого опыта, перебрасываются на предполагаемые будущие отношения, заражая их.

Как довериться , если Вас предали?

Оцените ситуацию и прежде, чем вы снова начнете доверять кому-то после того, как он вас предал, сначала ответьте себе, хотите ли вы восстановить отношения с ним. Задайте себе следующие вопросы, которые обязательно покажут вам, как восстановить доверие в отношениях:

Этот человек предал меня впервые?
Смогу ли я снова ему доверять, даже если с этого момента все идет гладко?
Могу ли я простить?
Неужели отношения с этим человеком так важны для меня , чтобы за них бороться?
Это всего лишь ошибка или манера поведения, проблема системы ценностей ??

Понаблюдайте за реакцией человека на ситуацию.

Он действительно сожалеет о случившемся или просит прощения только потому, что его поймали?
Готов ли он выслушать вас и приложить все усилия, чтобы в следующий раз не подвести?
Признает ли он себя виновным?

👉 Если вам кажется, что человек неискренен и не особо жалеет об измене или не желает меняться, ваши отношения не стоят того времени, которое вы на них тратите.

Остерегайтесь повторения лжи. Продолжайте оценивать ситуацию по мере продвижения вперед. Уловить ложь довольно сложно, но следующие советы могут помочь вам поймать ложь:

Лжецы отвечают на вопрос дольше и говорят меньше, чем нужно.
Лжецы рассказывают невероятные истории .
Лжецы обычно напряжены, они повышают голос , понижают голос или говорят с неестественной интонацией.

Выражайте свои чувства.

Сообщите предателю, как глубоко он ранил вас своими действиями. Еще важнее заставить его понять, что вас так обидело. Скажите ему, что он должен сделать, чтобы восстановить ваше доверие.

Как документально зафиксировать факт нарушения

Чёткой, законодательно регламентированной формы документа для отражения обнаруженного факта допущенных сотрудником нарушений нет. Как правило, это докладная записка в свободной форме, включающая:

идентификационные данные (Ф.И.О., должность) инициатора документа, обнаружившего нарушение;
описание выявленных фактов и условий, при которых они были совершены;
дата и личная подпись составителя.

Если нарушение имело место вне пределов территории работодателя, он получит документы от следственных органов или из суда. При этом составлять что-то дополнительно ему не нужно.

2. Вы доверяете людям, которым по объективным причинам доверять не следует.

Это нелогично, но это происходит всё время. Когда у вас проблемы с доверием, вы часто можете доверять тем, кто, скорее всего, воспользуется вами. Проблемы с доверием в этот момент становятся эмоциональным само-осуществляющимся пророчеством, что непроизвольно подтверждает, как люди ненадежны.

Почему так сложно отпустить недоверие?

Причина что стоит во главе – предрассудки (убеждения).

Предубеждение (предвзятость) – это постоянное подозрение, что люди собираются, в некотором роде причинить боль, ранить.

Джошуа Колман рассматривает настороженность в одном из своих произведений о доверии и предательстве. Колман говорит о том, что сверхнастороженность появляется после предательства и заложена в нас эволюционно, чтобы держать нас от попадания в очередное предательство. Недостатком такой настороженности заключается в том, что он держит нас в изоляции от других людей.

Вы рассматриваете признаки. Вы проигрываете в голове кино, как кто-то собирается воспользоваться вами. Вы предсказываете, прогнозируете предательство. Страх и ожидание боли оживляют недоверие и делают его значимым.

К сожалению, недоверие неизбежно превращаются в само-саботаж, само-вредительство. Например, когда вы не доверяете, вы не общаетесь с другими людьми. Общение только в сети, лишает шанса познакомиться с людьми в реальности, возможности для формирования дружеских отношений, а также интимных отношений, это можно назвать само-лишением.

Отсутствие доверия к себе, уверенности в себе, упущенные возможности, одиночество, и даже социальная тревожность являются результатом разновидности самосаботажа, которое сохраняет мучительное недоверие и не исчезает. У вас есть свои причины для самосаботажа, из-за реально существующей проблемы с доверием.

Преодоление недоверия требует видеть события и явления по-другому.

Видеть проблему недоверия не в качестве самозащиты, а как самобичевание. Такое видение, это один из способов мотивировать себя, чтобы работать через это ощущение. Это не всегда легко и очевидно. Боль вы испытали настоящую и значит существует возможность снова испытать эту боль. Хуже, если вы предвкушаете обман и предательство, то вы, вероятно, будете сверхчувствительны к этому.

Понимание различных признаков проблем с доверием – это отправная точка к решению.

3. Вы доверяете людям слишком быстро.

Это может быть из-за само-исполняющегося пророчества, но это также может быть из-за недостатка понимания, как работает доверие. Доверие – заслуживают. Как взрослый, вы начинаете отношения с открытым разумом и расширяете доверие к людям, вместе с тем как они строят отношения с вами.

Если у вас не большой опыт в создании доверительных отношений, то вы можете бездумно расширять границы доверия.

8. Другие могут видеть Вас в вашем качестве, когда невозможно угодить или непрощать.

Ваша проблема недоверия влияет не только на вас. Она диктует, как вы реагируете на других. Когда вам трудно доверять и вы следуете некоторым из признаков, упомянутых выше, другие будут находить вас сложными или неприятными. Например, когда ваша подруга, которая опаздывает, приходит и находит вас недоверчивым, она, вероятно, не вдохновлена утешать вас. Более вероятно, она будет ожидать от вас, извинений за вашу подозрительность.

Когда ваш друг не может говорить прямо сейчас, вы реагируете с обвинением, упрёком, вероятно, он не почувствует желания, чтобы поговорить с вами в ближайшее время.

9. Вы чувствуете себя одиноким, изолированным изгоем.

Когда вы не можете доверять людям, чтобы поделиться своей истинной сущностью, никто не будет знать и понимать вашу подлинную личность. Будучи не известным для других, вы будете чувствовать себя одиноким и, возможно, не принятым.

Есть несколько причин, почему вы научились не доверять. Скорее всего, все эти причины, связаны с одним или двумя конкретными людьми из прошлого. Однако ум естественным образом обобщает. Не осознавая этого, теперь вы не доверяете большинству людей.

Вы можете даже чувствовать себя подделкой – самозванцем – тем, кто боится быть обнаружен как нелегитимный (противозаконный) человек.

10 признаков того, что у Вас проблемы с доверием. Пути исцеления.

Автор Pendelson 25 ноября 2017 Отношения

«Скажите людям, что есть невидимый человек на небе, который создал вселенную, и большинство поверит.
Скажите им, что краска не высохла, и они воткнут в нее палец, чтобы убедиться в этом.»

Джордж Карлин

Недоверие может быть препятствием №1 во взаимоотношении, душевности и близости с людьми. Когда у вас проблема с доверием, вы не можете выражать себя, или быть чувственным в отношениях. Эта статья предлагает ознакомиться с признаками и симптомами проблем с доверием и указывает пути к их решению.

Преодоление недоверия, будет трудным процессом. Если у вас проблемы с доверием, значит, в прошлом была травма. Проблема доверия подкрепляется страхом быть преданным, униженным, оскорблённым, использованным. Эти чувства могут казаться непреодолимыми.

Вопрос недоверия основан и сформирован на реальном жизненном опыте, который, вероятно, возник в детстве, хотя это не всегда так. Некоторые во взрослом состоянии испытывают ужасные предательства и боль от других. Недоверие это механизм естественной защиты.

5 полезных советов, как работать над доверием в отношениях

Не цепляйтесь за прошлое.

Наиболее частая причина отсутствия доверия в отношениях - это прошлый любовный опыт, который сделал вас слишком циничным. Несмотря ни на что, не позволяйте своему прошлому влиять на ваше настоящее. Избавьтесь от груза прошлого опыта и наслаждайтесь настоящим моментом.

Покажите свою неуверенность.

Еще одна чрезвычайно распространенная причина отсутствия доверия в отношениях - собственная неуверенность и ожидание опасности. Лучшим вариантом будет разделить с партнером все свои страхи и сомнения. Он поможет вам обрести уверенность и почувствовать себя в безопасности.

Не будьте собственником.

Собственник никогда не будет мыслить логически, и ее/его ревность может разрушить любые здоровые отношения. Каждому человеку хочется быть уверенным, что кроме отношений есть еще и другая жизнь, и он не просто чей-то раб. Чтобы восстановить настоящее доверие в отношениях, вы должны преодолеть свой инстинкт собственности.

Поделись своими чувствами.

Один из лучших способов восстановить доверие в отношениях - поделиться своими чувствами с другими людьми. Когда вы скрываете свои чувства, это может вызвать подозрение у других людей. Чрезвычайно важно поделиться своими настоящими чувствами, чтобы восстановить стабильность . Чем больше вы делитесь, тем ближе вы становитесь, и это способствует укреплению доверия.

Боритесь со своими страхами и негативными эмоциями.

Недоверие - это результат скрытых страхов и негативного мышления. Проблемы доверия чаще всего возникают у людей, которые не могут заставить себя мыслить позитивно. Вы должны полностью контролировать свои страхи, если хотите полностью доверять своему партнеру. Все отношения настолько уникальны, что только честный и искренний разговор может помочь партнерам найти способ восстановить доверие в отношениях.

Благодарю Вас за внимание.

Если Вам понравилась статья - пожалуйста , ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал .

Нередко, особенно в последнее время, слышу от людей жалобы: мол на работе угрожают увольнением "по статье", оказывая давление для увольнения. Но процедура увольнения за дисциплинарный проступок далеко не так проста как кажется, почти любое ее нарушение создаёт для компании риски, а для работника - шанс восстановиться на работе. Об этом я подробно писал в отдельной статье .

Сегодня расскажу Вам что за основание увольнения "утрата доверия", когда оно может применяться, а когда у работника есть шанс оспорить увольнение в суде.

Пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Многие полагают, что внутреннего чувства руководителя в виде "утраты доверия" к конкретному работнику достаточно для увольнения по этому основанию. Часто путают данное основание с основанием, установленным в статье 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ, которая устанавливает основания для расторжения отношений со служащим. Однако, все это заблуждения и к работникам, которые служащими не являются, данное регулирование совершенно не относится.

Таким образом, чтобы вообще можно было говорить об увольнении по данному основанию, нужно чтобы:

работник работал с денежными/товарными ценностями,
в их утрате была его вина.

Для этого работодатель должен предоставить доказательства, подтверждающие факт вверения работнику ценностей, наличия у него соответствующей обязанности.

Во всех других случаях и при всех иных условиях уволить работника на основании пункта 7 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель не имеет права.

В одном из дел, рассмотренных не так давно судами, работодатель уволил работник за утрату доверия: кладовщик работал на складе, где была обнаружена недостача ценностей.

Суд первой инстанции встал на сторону работника, который оспаривал увольнение, суд второй инстанции поддержал доводы работодателя.

Суд кассационной инстанции оставил в силе решение суда первой инстанции. Он указал, что работодатель уволил работника, хотя помимо него материально ответственными лицами были и другие работники, работодатель не доказал передачу ценностей надлежащим образом, т.е. не доказал вину именно работника в их утрате.

Суд также указал, что для увольнения по избранному ответчиком основанию увольнения именно работодатель должен доказать вину работника в совершении тех действий, которые привели к утрате доверия к нему со стороны работодателя.

Определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции по делу № 8Г-3583/2019.

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.

Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на email:

Доверие – это уверенность в доброжелательности человека, а также в том, что его действия не будут нести негативных последствий для животного. Доверие кошки к своему хозяину – очень важное условие формирования хороших отношений, а также спокойного взаимодействия. Кошки – это животные, которые ценят размеренность, четкий режим дня, не всегда спокойно воспринимают перемены. То же они ценят и в своем хозяине – последовательность и предсказуемость.

Как проявляется доверие между кошкой и человеком? Животное может разрешать проводить неприятные гигиенические процедуры только одному человеку, в случае опасности бежать прятаться к нему. Или, например, уличные кошки. Они редко подбегают ко всем прохожим, могут даже не взять еду от чужого человека. Но конкретным людям животное радуется, ест предложенное угощение, и даже разрешает погладить.

Утрата доверия может проявляться по-разному: избеганием общения с человеком, беспокойством, тревожностью, пугливостью, проблемами со здоровьем, агрессией по отношению к людям вообще или к хозяину. Последнее наиболее неприятное последствие, так как нередко животные начинают яростно нападать даже не при реальной, а кажущейся угрозе – неловком движении человека, звуке и т.д.

Долгое отсутствие. Животное попросту забывает своего хозяина и воспринимает его как чужака.
Проведение неприятных манипуляций неожиданно.
Проведение медицинских манипуляций тайно. Когда на животное набрасывают одеяла, полотенца, особенно в той ситуации, когда оно не ожидает, расслаблено. С одной стороны, иногда это позволяет быстрее и эффективнее провести манипуляции (но не всегда, так как некоторые, наоборот, сильно сопротивляются и вырываются, с другой стороны – может спровоцировать негативные последствия долгосрочные).
Странное, нелогичное поведение. Особенно часто остро его воспринимают тревожные и пугливые. Они и так постоянно на взводе, в ожидании какого-либо негативного воздействия, а странные движения могут спровоцировать атаку и в целом недоверие в будущем.
Физическое наказание. Особенно в ситуации, когда животное не понимает, за что его наказывают.

Кошки придерживаются общепринятых стратегий: стой, бей, беги. Чаще всего кошки выбирают стратегию бегства. Есть распространенное мнение, что, так как кошка изначально одиночное животное, ей очень важно поддерживать свое здоровье и не ввязываться в потенциально травмирующие ситуации.

Стратегию «бей» выбирает кошка, которая не может убежать, которая знает, что убегать бесполезно, по отношению к которой пугающее воздействие было применено неоднократно за короткий промежуток времени.

В группе риска – тревожные кошки. Хозяевам таких питомцев важно стараться придерживаться режима и размеренной жизни. Не в том отношении, что нужно отказаться от своих планов, и потакать питомцу. А в том, что необходимо постараться соблюдать ключевые режимные моменты – сон, кормление, игры. Также таких кошек нужно стремиться знакомить с большим количеством новых вещей, обогащать их опыт. Кроме того, всем владельцам стоит заранее приучать животных к некоторым плановым воздействиям и процедурам. Не с боем и воем запихивать кошку в сумку-фиксатор для стрижки когтей, а дома, понемногу, осторожно, поглаживая лапки, выпуская коготки и т.д., приучить, что стрижка – это не страшно и даже безболезненно.

Нужно постараться планировать события, влекущие неприятные ощущения, так, чтобы они не шли одно за другим.

Если неприятное воздействие неизбежно, например, длительный курс уколов, то лучше заранее показать животному предметы, которыми будут проводиться манипуляции. Это шприцы, бутылочки и т.д., чтобы животное ассоциировало неприятные моменты с ними. При этом общаться нужно по-прежнему, поддерживая привычный режим дня.

Важно не паниковать, не нервничать, не проявлять неуверенности и суетливости. Это все может нервировать животное еще больше. Чем более спокоен хозяин, тем быстрее он завершает манипуляции.

Ветврачам можно порекомендовать поменьше превентивно укутывать кошек, набрасывать полотенца и ткань и т.д. (если это не является единственно возможным способом зафиксировать животное). Это нередко разъяряет кошку, и снижает уровень доверия к хозяину.

Некоторые особенности работы.

Во многом зависит от того, какую стратегию выбрало животное. Если оно предпочло избегание, не нужно настаивать на немедленном тесном контакте. Нужно предоставить убежище, в котором кошка не будет себя чувствовать как в ловушке (не под диваном, не под ванной, не в клетке), по возможности, оставить одну в комнате. Поддерживать режимные моменты.

Нельзя настаивать на общении, брать на руки, прижимать к себе, если животное этого не хочет – цепенеет, вырывается и т.д. А ведь нередко именно эту стратегию взаимодействия избирают хозяева, чтобы успокоить питомца и показать, что по-прежнему любят его. А животное воспринимает это как ограничение движений, посягательство на свободу. Если не учесть это, можно получить ухудшение ситуации и «включить» вместо избегания стратегию нападения.

Кошка в ожидании воздействия будет настороже, присматриваться ко всему, что именно делает хозяин, как он это делает. Поэтому важно не совершать резких движений, не провоцировать кошку, все предметы, которые вызывают у нее тревогу и страх, показывать кошке на расстоянии и давать обнюхивать. Так животное изучит предмет, после чего важно просто пройти мимо. Оно начнет понимать, что хозяин с любым предметом в руках не опасен.

Это важный момент в восстановлении доверия. Так как если на этом этапе сработать неправильно, продолжать пугающие воздействия, и при этом вести себя неправильно, кошка попросту перейдет в атаку. А избегающая общения кошка и кошка, бросающаяся на хозяев при любом движении – это абсолютно разные по своей опасности ситуации.

Если на этом этапе ничего не изменяется в поведении животного, наладить контакт и вернуть доверие не удается, стоит обратиться к специалисту по поведению, зоопсихологу. Особенно, если животное выбрало не избегание, а нападение. В этом случае редко ситуация приходит в норму сама по себе, обычно она требует продуманной индивидуальной работы с поведением питомца и хозяина.

Увольнять в связи с утратой доверия можно на основе служебных, докладных записок или актов. Для доказательства вины нужны три условия. Какие это условия, сформулировал Челябинский областной суд в апелляционном определении от 23 апреля 2018 г. № 11-4173/2018.

Статья 81 Трудового кодекса дает право работодателю увольнять работников по своей инициативе.

Например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этим основаниям сотрудникам выплачивают компенсации.

Но среди оснований увольнения по этой статье есть и весьма неприятные. Они, оформленные записью в трудовой книжке, могут даже стать препятствием для дальнейшей карьеры человека.

Так, по пункту 11 статьи 81 ТК РФ компания может уволить работника, если выяснится, что, устраиваясь на работу он представил работодателю подложные документы или заведомо ложные сведения.

В пункте 6 статьи 81 ТК РФ перечислены проступки, которые признают грубым нарушением трудовой дисциплины . За них тоже могут уволить.

А пункт 7 статьи 81 ТК РФ в качестве основания для увольнения по инициативе работодателя предусматривает утрату доверия. На таком основании можно уволить провинившегося работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. Например, кассира, складского работника, а также того, с кем заключен договор о полной материальной ответственности.

В то же время нельзя уволить по пункту 7 статьи 81 ТК РФ бухгалтера-ревизора, контролера, счетовода и других работников, чья работа напрямую не связана с деньгами и товаром.

Отпустив недоверие, Вы сможете полноценно жить и любить.

Работа с проблемой недоверия – это как ходить по битому стеклу. Для этого потребуется много храбрости и отваги, позвольте себе эту роскошь, пока вы будете работать с темой недоверия. И это стоит затраченных усилий.

Научиться доверять кому-то с вашим умом и сердцем которые имеют проблемы с доверием – это достижение всей жизни. И это эмоционально сложный процесс.

Вы, вероятно, нуждаетесь в доверии к партнёру, который будет помогать вам в этом. Отпустите недоверие, независимо от риска, что будет больно.

Процесс выглядит примерно так:

Готовность рискнуть, чтобы научиться доверять, несмотря на боль.
Найти доверие к партнеру (терапевту или наставнику).
Узнайте, как работает доверие (как его зарабатывать и как его расширять).
Принимать эмоциональные риски, доверяя партнёру.
Противодействуйте своим предрассудкам недоверия, подозрительности, страха и болезненных ощущений.

Иллюзорно думать, что даже если вы хорошо разбираетесь в умении доверять людям, вас не предадут. Люди не совершенны. Они делают свой выбор, и это не всегда работает в вашу пользу. Некоторые люди не обладают эмпатией в своём выборе. Вам будут причинять боль время от времени. Это жизнь.

Ключевым моментом здесь является, не избегание эмоциональной боли, а научение «безопасно болеть». Поскольку никто не защищен от боли, вам следует стремиться выносить из неё и извлекать правильные уроки, а не те «уроки», что пришли из страха и избегания. Это означает ощущение вещей, событий, явлений в полной мере. Это означает, что вы можете проливать слёзы горя и утраты. Вы можете чувствовать себя уязвимыми и бояться, а еще верить, что есть люди в этом мире, кто действительно достоин вашего доверия.

О доверии написано слишком много сложных вещей. Давайте это упростим. Настоящая статья - простой пошаговый алгоритм , руководство пользователя.

Кого и в каких случаях можно уволить из-за потери доверия

Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при соблюдении ряда обязательных условий. Для этого необходимо иметь документальное подтверждение следующих фактов:

сотрудник занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей. Этот факт обязательно закрепляют в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности (ч. 2 ст. 57, ст. 244 ТК РФ);

При заключении договора о материальной ответственности нужно учитывать, что его можно применять только по отношению к сотрудникам, занятым на определенных должностях (постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).

работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такие проступки могут иметь место как на территории работодателя, так и вне его. Они также могут быть не связаны с исполнением должностных обязанностей (например, приговор суда за кражу или распространение наркотиков). Четкий перечень подобных действий законодательно не урегулирован и остается на усмотрение работодателя;

провинившийся не относится к категории лиц, с которыми запрещено расторгать договор по основанию утраты доверия.

Увольнение за виновные действия — крайняя и не единственная мера наказания со стороны работодателя. Он может, а не обязан применять ее. Возможно, наниматель решит применить более мягкую меру пресечения в виде замечания или выговора.

Бремя доказывания вины сотрудника лежит на работодателе. Однако, например, при обнаружении недостачи, если заключение договора о полной материальной ответственности с допустившим ее обосновано, именно провинившийся должен доказывать отсутствие своей вины в утрате или порче имущества (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Как провести расследование и оформить его результаты

Чтобы подтвердить обнаруженные нарушения, создают комиссию для внутреннего расследования. В ее состав должны входить не заинтересованные в исходе разбирательства лица. Ее численность — не менее 3-х человек. Для этого издают приказ в произвольной форме, в котором указывают:

должности и фамилии лиц, участвующих в выяснении всех обстоятельств проступка;
полномочия членов комиссии;
цели расследования;
срок его проведения.

1. Выявить все условия, при которых совершено нарушение.

2. Установить список ценностей, которые утеряны или повреждены.

3. Обследовать место совершения нарушения.

4. Оценить суммы прямого действительного ущерба.

5. Определить виновных сотрудников и получить доказательства их вины.

6. Установить обстоятельства, способствовавшие совершению проступка.

С приказом под роспись знакомят всех членов комиссии.

По итогам проведенных действий составляют акт. В нем приводят следующую информацию:

перечень действий сотрудника, дающих основания для недоверия;
условия совершения неправомерных деяний;
сумму причиненного или возможного ущерба от них;
степень виновности сотрудника и предложения по применению к нему наказания.

Акт подписывают все члены комиссии, а работник знакомится с ним под роспись. Если он отказывается от ознакомления, это так же оформляют отдельным актом.

5. Ваши отношения поверхностны.

Вы можете быть глубоко мыслящим и чувствующим человеком, но ваши отношения омрачены проблемой доверия и будут неглубоки, поверхностны. Вы будете «защищать» свою душу, вернее личность и не делиться так, что ваши отношения будут строиться на более легких, менее угрожающих коммуникациях о сторонних вещах.

Как восстановить доверие в отношениях, если вы кого-то предали?

Доверие - основа хороших отношений. В случае, если оно был потерян, вы оба должны стремиться восстановить его.

Говорите обо всем откровенно.

Признайте все свои ошибки, и даже если есть вещи, которые вы можете скрыть чтобы избежать наказания, вы все равно должны все признать. Только полностью признав свои ошибки, вы получите шанс на прощение. Ожидайте эмоциональной реакции от второй половины . Признание в обмане не изменит ситуации к лучшему моментально. Напротив, вы должны ожидать всплеска эмоций от человека, который собирается понять, что его предали. Помните, что лучший способ двигаться дальше - говорить все откровенно.

Попросите прощения.

Позвольте этому человеку понять причину, по которой вы сожалеете. Если он понимает, как вам жаль и стыдно, он, вероятно, простит вас.

Простите себя. Всегда помните, что никто не идеален. Если ошибка в вашем понимании была незаметной, это только доказывает, что вы человек. Вас не простили ? Примите это и продолжайте жить.

7. Истинные ошибки рассматриваются, как ужасные нарушения доверия.

Все мы знаем, что люди несовершенны. Если у вас есть проблемы с доверием, вы не способны быть толерантным и терпеть несовершенство других людей, когда вы видите их ошибки.

Если человек опаздывает, он что-то скрывает от вас.
Когда человек громко говорит, он скрытно ненавидит вас.
Если он сейчас не может говорить, то этот человек отвергает вас.
Когда человек не позволяет вам просматривать его телефон, у него есть тайный любовник/ца.
Если человек не хочет сегодня заняться сексом, он не хочет вас больше.

4. Делиться не заботясь.

Сгоревшее доверие – делиться без заботы. Это может чувствоваться как эмоциональный мазохизм. Нужно доверие, чтобы открыться и поделиться своими мыслями и чувствами. Проблемы с доверием предсказывают, что другие люди могут использовать ваши внутренние ощущения против вас в какой-то момент, поэтому лучше быть защищенным.

Читайте также: